「活動のゴール」を明確にする：あなたが転職で本当に手に入れたい、価値が重宝される未来とは？

ゴールは「内定」ではない、あなたの「価値が重宝される未来」です

転職活動を進めていると、いつの間にか「内定を取ること」自体がゴールになってしまい、本当に手に入れたかったものを見失いがちになります。

しかし、あなたの最終的な目標は、「頑張りすぎずにしっかり成果を出せ、あなたの価値が周囲にも重宝され、本当にフィットする環境」に出会うことです。内定はその通過点にすぎません。

かつて疲弊した環境にいた私たちが目指すべきは、一時的な安心感ではなく、長く、心身ともに健康でいられる未来です。

この記事では、活動中に迷子にならないよう、あなたの**「価値が重宝される未来」**を明確なゴールに設定し直し、その実現に向けて活動を推進するための3つのステップを解説します。

「幸せな転職」とは、人によって異なります。あなたの「価値が重宝される状態」を明確に言語化することが、本当にフィットする環境を見つけるための羅針盤となります。

内定後の具体的なイメージを以下の3つの軸で考えましょう。

価値の評価: 自分のアイデアや行動が、具体的にどのような言葉（例：「○○さんの調整力はチームに不可欠」「あなたはプロジェクトのキーパーソンだ」）で認められたいですか？
働き方: 頑張りすぎずに成果を出せる状態とは、具体的にどのような時間（例：週3回は定時退社、休憩をしっかり取れる）と場所（例：リモートワーク、静かなオフィス）ですか？
人間関係: どんな人たち（例：お互いを尊重しあう、成果をオープンに議論する）に、あなたの価値が重宝され、大切にされたいですか？

あなたが過去に「自分自身をすり減らした」原因（例：承認がない、残業が多いのに評価が低い）を明確にすることで、「フィットしない環境」を事前に排除できます。

「価値が重宝される状態」というゴールが明確になったら、その軸が新しい企業に存在するかを徹底的に確認します。徹底的にです。

面接では、企業のビジョンではなく、社員が実際にどう評価されているかを聞きましょう。

質問例: 「御社でチームメンバーが『居心地が良い』と感じるために、具体的にどのような取り組みをされていますでしょうか？」「社員の定着率が高い理由を伺ってもよろしいでしょうか」
チェック: 企業が社員を「コスト」ではなく「大切な資産」として見ているかどうかの姿勢が垣間見えます。

「頑張りすぎずにしっかり成果を出す」というあなたのスタイルが受け入れられるかをチェックします。

転職活動が長引いたり、複数の内定で迷ったりしたとき、あなたの価値が重宝される未来を思い出しましょう。

心が折れそうになったときや、妥協したくなったときは、ステップ1で定義した「最高の環境で生き生きと活躍している未来の自分」を具体的に思い出してください。

エージェントとの面談のたびに、「私のゴールは、単なる年収アップではなく、『自分の価値が重宝される、働きやすい環境』です」と再確認しましょう。

メリット: エージェントはあなたの最終ゴールを理解し、その軸に合わない企業をしっかりと排除してくれるようになります。
デメリット: あなた自身が話したことを中心に組み立てていく為、遠慮をして「本音を話さない」と自分の思った通りに進まないことがあります。「自分の望む環境」に進むために、できる限り本音で話しましょう。