「私、市場価値ある？」自信がない人が自分の強みと適職を知る3つのステップ

あなたの価値は、「今の会社」の評価基準だけで決まるものではありません

毎日頑張っているのに、会社からの評価が上がらない。「自分は他に代わりのいる普通の人間」だと、自信を失っていませんか？

かつて「頑張っても認められない」環境で疲弊していた私も、自分の価値がわからなくなり、転職を躊躇していました。しかし、あなたの価値は、たった一つの会社の評価基準だけで決まるものではないと断言できます。

このサイトは、「自分の価値を出し切る選択肢」を見つけるためのお手伝いをします。この記事では、あなたの「市場価値」を正しく見つけ出し、本当に活躍できる適職を知るための3つのステップを解説します。

自信を失う最大の原因は、「会社に評価されない＝自分に価値がない」とイコールで結びつけてしまうことです。しかし、これは完全に間違いです。

会社の評価制度は、その会社特有の目標や文化に合わせた「ローカルルール」です。あなたの強みが、たまたま今の会社が求めている部分とズレているだけかもしれません。

具体例:
- あなたの強み: 「チーム内の人間関係を円滑に保つ調整力」
- 会社の評価基準: 「売上への直接的な貢献度」
- この場合、あなたは十分な価値を提供していますが、会社の基準外であるために正当に評価されないだけです。

市場全体を見ると、今の会社が見過ごしているあなたの強みを、喉から手が出るほど欲しがっている企業は必ず存在します。まずは、「あなたの価値は、その会社の枠を超えた場所にある」と意識を変えましょう。

自己分析の定番である「Will（やりたい）」「Can（できる）」に加え、「Need（市場が求めている）」という視点を取り入れることで、あなたの強みが収益に繋がる「市場価値」へと変わります。

Will（やりたいこと）: どんな仕事内容、環境なら力を抜いて熱中できるか。
Can（できること）: これまでの仕事で、「人より楽にできたこと」「特に感謝されたこと」は何ですか？資格やスキルだけでなく、あなたの個性的な対応も強みです。

あなたの「Can」が、今、市場でどのような企業に求められているかを考えます。

アクション:
- 求人情報を分析する: 興味のある業種や職種の求人情報を見て、あなたの「Can」に該当する募集要項や歓迎スキルがないかチェックします。
- キーワードを抽出する: 複数の求人で共通して求められているキーワード（例：「調整力」「課題解決力」「即戦力」）が、あなたが次の職場で提供すべき「価値」になります。

Needの視点を取り入れることで、「自分に合わない場所で頑張る」のではなく、「自分の価値が活かせる場所」にフォーカスできるようになります。

自己分析だけでは限界があります。あなたの価値が市場でどのくらいの評価になるのかを、プロの視点で客観的に確認しましょう。

転職エージェントは、あなたの職務経歴を見て、「今の市場であなたのスキルがどのくらいの年収やポジションに相当するか」を瞬時に判断できます。

相談のメリット: エージェントに相談することで、あなたの価値が客観的な数値や具体的な求人情報となって返ってくるため、失っていた自信を取り戻すことができます。
利用方法: 「転職したい」と強く言わなくても大丈夫です。「市場価値を知りたい」という目的で、まずは登録・相談をしてみましょう。

「ステップ2」で抽出したあなたの強みを軸に、気になる企業の求人情報と比べてみましょう。

比較視点: 「この求人が求めていること（Need）」の7割以上が、あなたの「できること（Can）」に該当するなら、それはあなたにフィットする適職である可能性が高いです。
フィット度の確認: 特に、企業の求める人物像や社風が、あなたの「力を入れずに成果を出せた」過去の環境と近いかどうかも確認しましょう。